pl

Sprawdzone sposoby na dobieranie i planowanie inicjatyw związanych z wellbeing w firmach

Co to jest wellbeing?

Można zdefiniować to pojęcie jako: zarządzanie dobrostanem pracowników | zadowolenie i dobre samopoczucie pracowników | komfort kadry pracowniczej.

Odnosi się do stanu fizycznego, psychicznego i społecznego dobrego samopoczucia. 

Należy to podkreślić ☝️Wellbeing to nie tylko brak chorób lub dyskomfortu fizycznego to również do aspekty emocjonalne, obejmujące relacje społeczne i zawodowe.

Działania Oppa są niezwykle mocno powiązane z tematem wellbeing. Wspólnie z pracodawcami realizujemy prozdrowotne działania dla ich kadr, a pracownikom pomagamy utrzymać sprawność fizyczną przez całe życie.
Dlatego więc chcemy przybliżyć to pojęcie. 

Wyróżniamy następujące strumienie, którymi można się kierować przystępując do tworzenia programów wellbeing:

  • zdrowie psychiczne
  • zdrowie fizyczne – w tym aspekcie Oppa najintensywniej koncentruje swoje działania dbając o zdrowie pracowników
  • zawodowy 
  • społeczny
  • finansowy.

Dlaczego pracodawcy powinni się skupić na strategicznych działaniach wellbeingowych? Oto kilka argumentów pokazujących biznesowe znaczenie wellbeingu:

  • wzrost zaangażowania pracowników i ich produktywności,
  • wpływanie na absencję i rotację,
  • korzystniejszy wizerunek firmy – zaopiekowanie obszarów employer branding oraz employee experience
  • zmniejszenie kosztów związanych ze zdrowiem pracowników.

Nie możemy zapomnieć, że wellbeing to proces, a nie pojedyncze działanie. 

Fizjoterapia| Ergonomia | Dietetyka
Oppa, pracuj zdrowo!

Tym krótkim sloganem przedstawiamy Oppa na co dzień.
Świadczymy usługi z zakresu fizjoterapii, ergonomii i dietetyki. W ten sposób wspierając kadrę zarządzającą w zwiększeniu satysfakcji i dostępności pracowników.

Odpowiadamy na wyzwania związane z warunkami pracy, ergonomią stanowisk, wymuszoną pozycją w czasie długich godzin pracy oraz chorobami zawodowymi.

Podchodzimy strategicznie do wellbeing proponując następujące rozwiązania: 

  • audyty stanowisk w miejscu pracy,
  • ErgoWalk i doradztwo ergonomiczne,
  • konsultacje z fizjoterapeutą lub dietetykiem w miejscu pracy, 
  • pakiety wizyt w gabinecie fizjoterapeutycznym lub dietetycznym,
  • masaże w pracy,
  • szkolenia i wydarzenia dla pracowników,
  • rozwiązania digital health.

To nasze wybrane propozycje, które wpisują się w działania związane z wellbeingiem fizycznym. Wśród pracodawców i pracowników budujemy świadomość zdrowotną i edukujemy jak zadbać o najważniejsze narzędzie w codziennej pracy, czyli nasz organizm.

Które z aktywności wellbeingu fizycznego możemy wdrożyć wspólnie w Twojej firmie?
Porozmawiajmy!

Wspólnie znajdźmy rozwiązania gwarantujące zapewnienie dobrostanu pracownikom, dopasowane do celów i potrzeb biznesowych firmy. Sprawdź odpowiedź Oppa dla pracowników przemysłowych lub dla pracowników biurowych.