Jak wellbeing fizyczny wpływa na dostępność pracowników?
Podajemy realne przykłady związane z ergonomią pracy z branży przemysłowej!
Program Oppa to kompleksowy benefit skupiający się na dobrostanie fizycznym pracowników. Koncentrujemy się na trzech filarach związanych ze zdrowiem: fizjoterapii, ergonomii i dietetyce.
BHP i Ergonomia w firmie to temat szczególnie istotny w przedsiębiorstwach produkcyjnych, gdzie w łatwy sposób można dostrzec korelację dbałości o zdrowotną kondycję kadry z absencją czy rotacją.
Znaczenie ergonomii pracy jest ogromne. Nie musimy jednak o tym przypominać pracodawcom, ponieważ dane mówią same za siebie:
- 39% absencji chorobowej w krajach UE spowodowana jest bólem układu kostno-szkieletowego,
- 65% pracowników skarży się na niekorzystne dla zdrowia fizycznego warunki pracy.
Case study Oppa z branży przemysłowej potwierdza, że wellbeing fizyczny w firmach ma sens. Poniżej dzielimy się aż trzema przykładami opisującymi dbałość o ergonomię pracy u naszych Klientów.
Przypadek nr 1: nawet szczegóły mogą znacząco wpływać na ergonomię i dostosowanie miejsca pracy!
Powtarzający się ból i powracający problem. Co w sytuacji, kiedy fizjoterapeuta prowadzący konsultacje w miejscu pracy otrzymuje zgłoszenie od kilku pracowników, z takimi samymi dolegliwościami?
Zatrzymajmy się na chwilę i przeanalizujmy wspólnie wyzwanie, z którym zmierzył się Zespół fizjoterapeutyczny Oppa. Ten przykład doskonale udowadnia znaczenie ergonomii miejsca pracy.
Wyzwanie fizjoterapeutyczne
Podczas regularnych konsultacji fizjoterpaeutycznych w jednej z firm przemysłowych zauważyliśmy powtarzająca się dolegliwość bólową u osób pracujących na tym samym stanowisku.
Rozwiązanie ergonomiczne
- bieżąca pomoc fizjoterapeutyczna osobom zgłaszającym dolegliwości w miejscu pracy oraz kontynuacja terapii w gabinecie;
- audyt ergonomiczny stanowiska pracy przez fizjoterapeutę i sprawdzenie organizacji stanowiska pracy;
- konsultacja z działem technicznym odpowiadającym za sprawność narzędzi, podczas której wykryto zużycie sprzętowe.Z perspektywy pracownika był to błahy szczegół w kontekście wykonywanego zadania, natomiast pod kątem ergonomicznej pracy, miało to bardzo duże znaczenie; usterka natychmiast została naprawiona przez techników.
Czemu zapobiegła fizjoterapia?
Absencji oraz poważniejszym schorzeniom i uszkodzeniom nadgarstków u pracowników, którzy ze względu na zużycie sprzętu znacząco obciążali tę partię ciała.
Fizjoterapeuta obecny w miejscu pracy ma całościowe spojrzenie na kadrę i jest w stanie zauważyć odejścia od normy w zakresie ergonomii pracy. Powyższy przykład pokazuje jak usterka, która wpływała jedynie w niewielkim stopniu na wygodę pracy, przełożyła się na zmiany w ergonomii i brak odpowiednich warunków pracy. Szybkość reakcji miała w tym przypadku kluczowe znaczenie – wpływa na ograniczenie przypadków poważniejszych schorzeń medycznych i zapewnienie bezpieczeństwa pracy.
Przypadek nr 2: fizjoterapeuta może identyfikować zagrożenia, których pracodawca nie zauważa.
Przykład z diagnozą:
przeprowadzając ErgoWalk nasi fizjoterapeuci wyciągnęli wniosek, że wszyscy pracownicy na określonym stanowisku byli zagrożeni skorzystaniem ze zwolnienia lekarskiego w niedługim czasie. Wynikało to ze zgłaszanych dolegliwości bólowych, informacji o zaplanowanych zabiegach oraz ocenie stanu zdrowia przez fizjoterapeutę.
Pracodawca nie miał świadomości o takiej sytuacji. Nie są to dane, do których może mieć wgląd.
Oppa chroni dane swoich pacjentów. W tej sytuacji mogliśmy jednak przekazać zanonimizowane zalecenia, aby firma zwiększyła zatrudnienie na danej pozycji i zapewnić ciągłość pracy.
Grupa osób pracująca na tej pozycji była niewielka, z czego jedna osoba czekała na operację, a kolejnych dwóch pracowników wykazywało dolegliwości bólowe związane z pozostawaniem w określonej pozycji na stanowisku. Leczenie i rekonwalescencja w tym przypadku były nieuniknione.
Rozwiązanie:
- indywidualne konsultacje dla pracowników w celu wsparcia ich rekonwalescencji,
- szkolenia dotyczące prawidłowej pozycji i ergonomii na stanowisku pracy,
- sugestia dla działu HR informująca o możliwej potrzebie zwiększenia zatrudnienia w tym obszarze.
Czemu zapobiegła fizjoterapia?
Brakom kadrowym na danym stanowisku poprzez wczesną identyfikację problemu, wsparcie zdrowotne i ergonomiczne dla obecnych pracowników oraz odpowiednie przygotowanie pracodawcy.
Dzięki działaniom Oppa zaopiekowane zostały dwie strony. Przede wszystkim zatroszczyliśmy się o zdrowie pracowników, jak również zadbaliśmy o korzyść dla pracodawcy.
Fizjoterapeuci Oppa mają dostęp do określonych danych medycznych, potrafią również przeanalizować odpowiednio informacje udzielone przez pracowników.
Przypadek nr 3: dogłębna analiza warunków pracy pod kątem ergonomicznym przynosi efekty.
Wyzwanie ergonomiczne – zachowanie skręconej pozycji i niezmienianie postawy podczas pracy:
pracownicy korzystający z bocznego wózka widłowego przez kilka godzin dziennie mieli skręconą głowę. To powodowało dolegliwości bólowe kręgosłupa szyjnego w tej grupie osób.
Z naszych obserwacji podczas audytu ergonomicznego w jednej z firm wynika, że pracownik spędzał w takiej pozycji nawet 4-6 h każdego dnia! To długie godziny w jednej pozycji, których nie można określić jako optymalne warunki pracy i zachowanie ergonomii pracy.
Dodatkowe utrudnienie: wózki widłowe jeździły po kostce brukowej, co generowało wstrząsy i drgania. A to pogłębiało dolegliwości bólowe.
Rozwiązanie:
- bieżąca pomoc fizjoterapeuty i ergonomisty w miejscu pracy osobom zgłaszającym dolegliwości;
- przygotowanie specjalnego zestawu ćwiczeń dla pracowników, odpowiednio do tego stanowiska pracy i zapobiegającego specyficznym dolegliwościom bólowym, ćwiczenia do wykonywania przed zmianą i od razu po zmianie;
- zalecenia do terapii domowej w postaci planu ćwiczeń w aplikacji mobilnej Oppa;
- w wybranych przypadkach kontynuacja terapii w gabinecie;
Czemu zapobiegła fizjoterapia?
Absencji oraz poważniejszym schorzeniom i uszkodzeniom odcinka szyjnego kręgosłupa u pracowników, którzy ze względu na charakter pracy znacząco obciążali te partie ciała.
Obecność fizjoterapeuty lub ergonomisty w firmie i dogłębna analiza ergonomii stanowisk pracy pozwala na ograniczenie przypadków poważniejszych schorzeń medycznych.
Oppa zapewnia profesjonalną opiekę z zakresu fizjoterapii, ergonomii i dietetyki. Pomagamy firmom w realizacji celów strategicznych z zakresu HR, BHP oraz efektywności operacyjnej.
W Oppa mówimy: PRACUJ ZDROWO, jednak co się pod tym kryje?
Oppa, PRACUJ ZDROWO oznacza dla nas:
- zaangażowanie pracowników,
- brak dolegliwości bólowych,
- mniejszą rotację,
- większą obecność w pracy (mniejsza absencja),
- większą wydajność,
- dopasowaną opieka.
Wśród pracodawców i pracowników budujemy świadomość zdrowotną i edukujemy jak zadbać o najważniejsze narzędzie w codziennej pracy, czyli nasz organizm.
Oppa podchodzi strategicznie do wellbeingu proponując rozwiązania zarówno dla pracowników fizycznych, jak i biurowych.